王敬艳的个人简历
更新日期：2013-08-27
学历：大专 工作经验：15年以上 浏览：次
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王敬艳的个人简历
更新日期：2013-08-27
学历：大专 工作经验：15年以上 浏览：次 |
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| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 王敬艳 | 性别： | 女 | |
| 年龄： | 50 岁 | 身高： | 160CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 江苏省/南京市 | |
| 最高学历： | 大专 | 工作经验： | 15年以上 | |
| 联系地址： | 苏州市南园北路118号天和大厦3B座206 | 浏览次数： | 次 | |
| 刷新时间： | 2013-08-27 | 简历等级： | 普通 | |
| 自我评价 | |
| 自我评价： | 历史专业出身的HRM；9年高中教师经历的亲和型HRM；8年全国知名连锁业的实战型HRM；人社部首批认证“人力资源总监CHO”；HR利润领导人认证首批师资 |
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 人力资源经理 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 5000~10000元/月 |
| 期望从事的岗位： | 人力资源经理/主管 |
| 期望从事的行业： | 批发/零售,消费品(食/饮/烟酒),汽车/摩托车/零配件,物业管理/商业中心 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 1、招聘领域：擅长运用先天特质测评工具，通过对应聘者先天特质的分析，以及后天行为的表现，为用人部门提供合适的人才。 2012年1月至2012年12月，建立或完善了公司招聘流程和体系、招聘渠道和人才信息库建立。 1.1为公司成功招聘了465名员工； 1.2办公室员工45名；其中经理级员工4名，主管级员工3名，普通员工38名。各连锁门店员工关系420名。 1.3年度招聘达成率98%； 1.4 组织多次员工竞聘：店长竞聘、副店竞聘、督导竞聘。 2、培训领域：建立培训体系，提升专业技能。 2.1组织校园招聘，建立储干培训培养体系，为公司门店拓展提供了人才； 2.2组织供应商培训、管理层的EMBA培训、商品部及营销部的V3卡培训，提升部门的专业技能。 2.3营销部门新员工培训采用FAB方法，提升门店员工的专业技能及服务技巧。 2.4通过商品沙龙方式，各连锁门店员工就同品类商品交流经验，解决问题，提升能力及业绩。 3、人力资源开发：运用血型、人的优势及特质，匹配其岗位，建立互补性团队。 3.1 公司xxx连锁店开业之前，根据门店对人才的需求，合理配置3人的管理团队，推动门店的前期门店的准备工作，以及门店开业初期的人员管理、业绩管理。 3.2 根据公司目前人才结构，与部门主管共同讨论、协商人才的优劣势，选择互补性人才加入团队，增强团队的活力。 |
| 教育经历 | |
| 衡水学院 (大专) | |
| 起止年月： | 1994年9月至1996年7月 |
| 学校名称： | 衡水学院 |
| 专业名称： | 政治历史教育 |
| 获得学历： | 大专 |
| 工作经历 | |
| 苏州婴知岛孕婴用品有限公司 - 人力资源经理 | |
| 起止日期： | 2005年9月至2013年 |
| 企业名称： | 苏州婴知岛孕婴用品有限公司 |
| 从事职位： | 人力资源经理 |
| 业绩表现： | 1.1 通过校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、海报招聘等方式成功组织公司发展过程中所需求的人员招聘，锻炼了自己的识人能力，满足了公司扩展发展中所需要的人才。 1.2 通过竞聘方式，满足公司对管理层人才的需求，提升了员工的积极性。 1.3 建立和完善了办公室新员工培训体系、门店新员工培训体系、储干培养体系。为公司迅速扩张、发展提供了有力保障。 1.4 人力资源开发：通过对团队人员优劣势，建议各部门人员的管理方式；合理配置管理团队，形成优势互补； 1.5 绩效薪资：在工作分析的基础上，就各部门绩效考核的KPI、GS进行交流及改善建议；就公司发展过程中的薪资结构及额度与部门进行沟通、改革，以符合市场需求。 1.6 员工关系：熟悉国家的劳动法律法规，配合各部门处理员工的思想动态、晋升、降职、离职等工作；保证员工的合法用工，保障员工的合法权益。 主要工作成果：2012年招聘人数465人，满足了公司对人才的需求；建立储干培养体系，为公司扩展奠定了人才基础；通过对人才的开发，提升了团队的竞争力。 |
| 企业介绍： | 苏州婴知岛创立于1999年4月18日，目前已经成为国内较具规模的“0-6岁孕婴童专卖连锁商店”之一。婴知岛的店铺总店数已达到百家，总营业面积近两万平方米。目前主要为江浙地区消费者提供关爱、便利、实惠、专业的一站式购物体验。 苏州婴知岛成立十四年以来，一直致力于不断提升自己门店的运营能力，寻找真正适合消费者的质优价廉的商品，为0-6岁的妈妈和宝宝传递正确的育儿及营养知识。并且在此基础上历经十四年磨砺，煅造出一支有较强的执行能力，良好的学习能力，极具服务精神的婴知岛团队。 今天的婴知岛已经拥有居同业前列的盈利能力和销售额，但更关注的仍是如何为消费者提供更好的服务、更优质实惠的商品。展望未来，把婴知岛打造成妈妈最愿意选择的孕婴童专业商店，将是婴知岛全体成员持之以恒的追求！ |
| 培训经历 | |
| 盖德咨询 - HR精英成长计划 | |
| 起止日期： | 2013年2月至2013年8月 |
| 培训机构： | 盖德咨询 |
| 培训课程： | HR精英成长计划 |
| 培训描述： | 从人力资源六大模块系统培训，增强了实战技能。 从2012年3月份开始，系统接受HR心理学专业培训，获得《hr心理学总监》证书，在生命数字学、血型等先天特质方面获得较大提高，在识人领域、团队配置等方面具有优势 |
| 联系方式 |